Atividades para promover o desenvolvimento de equipes
As atividades de formação de equipe ajudam um grupo de parceiros de negócios a se aproximar, para que possam trabalhar juntos de maneira eficaz. Os exercícios introduzem associados uns aos outros e os ajudam a ver semelhanças entre si. Algumas atividades ensinam as pessoas a confiar naquelas com quem irão trabalhar, o que cria um ambiente de trabalho positivo.
Imagem da equipe
O gerente ou líder dá aos membros da equipe um conjunto de perguntas básicas, como "De onde você é?" e "Qual é a sua comida favorita?" Cada pessoa responde às perguntas. O grupo é então dividido em pequenas equipes de quatro ou cinco pessoas, menos se o grupo for muito pequeno. Nos pequenos grupos, as pessoas comparam suas respostas e as combinam para criar uma imagem da equipe. Eles podem então escrever uma biografia ou desenhar uma imagem que represente a imagem da equipe.
Você fala, eu falo
O membro da equipe A contribui com algo para a discussão ou se apresenta. Antes que o membro da equipe B possa contribuir com algo ou se apresentar, ele deve reformular o que o membro da equipe A disse. Essa atividade pode ser usada durante a sessão de abertura de uma reunião, quando as pessoas estão se apresentando, ou pode ser uma regra durante uma reunião para incentivar os associados a ouvir o que os outros estão dizendo. Uma mudança na atividade é fazer com que o segundo membro da equipe responda de maneira positiva ao que a primeira pessoa disse em vez de simplesmente reformulá-la.
Estruturas de Montagem
Peça à equipe para construir objetos e estruturas para ensiná-los a trabalhar como uma unidade. Escolha um objeto para construí-lo e dê a ele um conjunto limitado de regras e materiais com os quais construir. Por exemplo, diga-lhes para construir um objeto que será removido de uma altura de 10 pés. Um item frágil, como um ovo, deve estar em cima ou dentro do objeto e não deve quebrar quando for solto. Outra opção é construir algo com blocos, depois dar a cada membro da equipe um bloco e instruir os grupos a reconstruí-lo como uma equipe. Cada pessoa pode tocar apenas em seu próprio bloco durante o processo de reconstrução.
Passando a pessoa
Semelhante a uma queda de confiança, mas exigindo um grupo de pelo menos seis pessoas, passando a pessoa constrói a confiança entre os membros da equipe. Uma pessoa se oferece para entrar no centro do círculo e fechar os olhos. Ela deve ficar em pé e cruzar os braços sobre os ombros. Os outros a cercam e estendem as mãos na direção dela, como se para pegá-la. Ela cai lentamente em direção às mãos do grupo e é passada em círculo. Enquanto o grupo continua a passá-la, eles podem dar um passo para trás, tornando o círculo maior. A pessoa no meio aprende a confiar nos membros de sua equipe.