Listar e explicar os métodos de contabilidade de RH
O objetivo da contabilidade de recursos humanos (RH) é atribuir um valor em dólares a empregados individuais de uma empresa ou da força de trabalho da empresa como um todo. Como os funcionários treinados e produtivos são valiosos para uma organização, eles às vezes são chamados de capital humano. Como não há uma maneira definitiva de calcular o valor de um empregado, a contabilidade de RH usa vários métodos diferentes.
Custo padrão
O método de custo padrão da contabilidade de recursos humanos envolve a determinação do custo total de recrutamento e contratação de cada funcionário, bem como o custo de qualquer treinamento ou desenvolvimento. De acordo com o método do custo padrão, o valor econômico de um empregado é o total desses gastos, e o valor econômico anual de toda a força de trabalho é igual à quantidade total de dinheiro gasto em recrutamento, contratação, treinamento e desenvolvimento de todos os funcionários durante o período. ano.
Custo de reposição
O método de custo de reposição da contabilidade de RH valoriza um empregado em termos do valor que custaria à empresa substituí-lo. Este método sustenta que o valor econômico de um trabalhador é igual ao custo estimado de recrutar, contratar e treinar um substituto, ou de encontrar um empregado com um conjunto similar de habilidades e talentos.
Custo de oportunidade
O método do custo de oportunidade da contabilidade de recursos humanos, também chamado de modelo de concorrência, atribui valor a um funcionário com base no que cada departamento estaria disposto a pagar a ele. Este método prevê uma situação fictícia em que uma empresa repentinamente descobre mão-de-obra e talento escassos e as divisões ou departamentos individuais dentro da empresa devem fazer propostas nos funcionários existentes.
Valor Econômico
O modelo de valor econômico da contabilidade de recursos humanos envolve estimar o fluxo total de caixa que será produzido por um funcionário durante o período de seu serviço para a empresa. Subtraia o custo total de contratação, treinamento, desenvolvimento e pagamento de um funcionário da estimativa do dinheiro que ele irá gerar para a empresa, e você chegou ao seu patrimônio líquido de acordo com o método de valor econômico da contabilidade de RH.