10 melhores maneiras de realizar verificações de antecedentes
Hoje em dia, a maioria das empresas realiza algum tipo de verificação de antecedentes antes de contratar funcionários. As verificações de antecedentes podem variar desde a simples verificação de que os detalhes do currículo e do requerimento de uma pessoa são precisos para uma pesquisa mais extensa de endereços recentes, registro de condução, histórico criminal. Quanto mais sensível for a posição, mais sofisticada será a verificação de antecedentes. As famílias que contratam uma babá querem ter certeza de que não estão contratando alguém que tenha antecedentes criminais em relação a crianças; nem um banco quer contratar um ex-ladrão. Revisar as melhores maneiras de realizar uma verificação de antecedentes pode garantir que nenhuma pedra seja deixada de lado.
Dados públicos
As três primeiras melhores maneiras incluem buscas de registros públicos disponíveis, incluindo (1) os registros do condado, (2) os registros policiais locais e (3) os registros correcionais estaduais. O tribunal do condado pode gerar uma variedade de registros públicos, incluindo casamentos, divórcios, detenções e propriedade. Os departamentos de polícia locais oferecem informações sobre aqueles que têm antecedentes criminais, além de fornecer detalhes sobre criminosos sexuais na área. Os departamentos de polícia locais também podem se conectar com outros departamentos de polícia para descobrir se uma pessoa nova na área está listada como um predador sexual em outro lugar. O departamento correcional estadual também pode fornecer informações sobre o histórico criminal. Para aqueles dispostos a pagar uma pequena taxa, sites como o PublicData.com compilam muitos desses detalhes juntos em um registro.
Terceirização
Para alguns tipos de verificação de antecedentes, o método do tipo "faça você mesmo" pode ir tão longe. É aí que entra a terceirização, com as opções quatro e cinco: (4) investigadores privados e (5) sites de verificação de antecedentes. Os sites de verificação de antecedentes cobram uma série de taxas para cheques individuais, mas eles reúnem uma grande variedade de informações em um único registro, tornando o processo de busca menos tedioso. Esses tipos de sites são úteis para os empregadores que precisam concluir verificações rápidas de histórico de funcionários em potencial. Por outro lado, os investigadores privados podem fazer o que os sites não podem: coletar e interpretar detalhes em um nível pessoal. Investigadores particulares fazem perguntas e sentem os indivíduos e são, portanto, um método preferido para um trabalho mais sensível. O trabalho seguro do governo geralmente exige verificações abrangentes de antecedentes que incluam investigações pessoais.
História pessoal e referências
As opções 6 a 8 incluem as informações que o indivíduo fornece: (6) histórico de empregos, (7) histórico acadêmico e (8) referências pessoais. Quando um funcionário em potencial preenche um requerimento, ele geralmente é obrigado a fornecer uma variedade de detalhes sobre o histórico pessoal. O funcionário pode aproveitar esta oportunidade para entrar em contato com os empregadores anteriores e verificar o trabalho, além de fazer perguntas sobre o funcionário. Além disso, os empregadores podem contatar instituições acadêmicas para verificar as datas de participação e graduação. Finalmente, as referências pessoais dão ao empregador a chance de se comunicar com aqueles que conhecem o funcionário pessoalmente e podem oferecer um senso mais pessoal de quem é esse indivíduo.
Pesquisando e redes sociais
Pesquisas on-line e redes sociais completam a lista das “10 melhores”. Uma pesquisa rápida no Google pode, com frequência, produzir resultados interessantes sobre os indivíduos. Informações sobre conferências que um funcionário participou ou organizações em que um funcionário esteve envolvido, por vezes, aparecem em uma pesquisa no Google. O que é mais sites de redes sociais como o MySpace e o Facebook permitem que as pessoas publiquem detalhes pessoais, e o empregador pode revisar um site de rede social para entender melhor o possível funcionário.