Política de RH para o pagamento de permanência
A lei federal exige que os empregadores indenizem os funcionários quando estão de serviço e paguem uma compensação de horas extras para os funcionários que não trabalham sem mais de 40 horas por semana. A lei não exige que os empregadores compensem funcionários que estão de plantão, mas que estão livres para usar o tempo para seus próprios propósitos. No entanto, a maioria das organizações que exigem que os funcionários estejam de plantão têm uma política que oferece remuneração especial aos funcionários de plantão para que possam recrutar funcionários para essas posições e permanecer competitivos no mercado.
On Call vs. Em serviço
Se for exigido que um empregado de plantão permaneça no local no local do empregador ou permaneça tão próximo do local que não possa usar o tempo livremente para seus próprios fins, o empregado é considerado "em serviço", não "em serviço". ligar." Ela deve ser paga pelo tempo, mesmo que esteja lendo um livro, fazendo palavras cruzadas ou conversando com outros funcionários e não se envolva ativamente em atividades de trabalho. Uma política de RH para pagamento por chamada não pode classificar tal funcionário como de plantão.
Leis sobre Salário Mínimo e Horas Extras
Os empregadores devem cumprir as leis sobre salário mínimo e horas extras da Fair Labor Standards Act. Se for exigido que um funcionário esteja de prontidão carregando um telefone celular ou pager, mas o funcionário pode usar o tempo de permanência para seus próprios fins, os empregadores só são obrigados a pagar o funcionário pelo tempo que ele estiver de serviço se solicitado. trabalhos. As empresas devem pagar pelo menos o salário mínimo e pagar uma vez e meia o salário de um funcionário não isento por hora trabalhada por mais de 40 horas por semana.
Política de amostra
A maioria das empresas tem uma política que compensa os funcionários que estão de plantão. Sem essa política, pode ser difícil recrutar um funcionário para um cargo que exige que ela esteja de plantão, e seria mais difícil competir com outros empregadores com políticas de plantão. A Society for Human Resource Management fornece uma política de amostra para o pagamento de plantão. De acordo com essa política de amostra, um funcionário é pago por pelo menos duas horas em sua taxa regular de pagamento quando chamado para o dever e para o tempo de viagem de ida e volta de casa. Nenhum pagamento é fornecido para estar de plantão, mas não de plantão.
Flexibilidade do empregador
Como a lei não regula o pagamento de permanência, os empregadores têm flexibilidade para criar suas próprias políticas. Alguns empregadores, como a Universidade de Georgetown, pagam aos funcionários pelo tempo que estão de plantão a uma taxa que é substancialmente mais baixa do que a taxa horária do funcionário. A Universidade da Carolina do Norte concede uma hora de folga remunerada a cada oito horas de plantão. Se um empregado exceder um tempo máximo de folga paga ou se mudar para uma posição diferente, ele será pago pelo tempo na taxa horária que estava ganhando no momento em que o tempo de folga remunerado foi ganho.